• Liderazgo y entrenamiento de directivos
  • _El programa de formación de “Directivos Asesores”, expresión con la que CUBIC define a las personas con tareas directivas, principalmente aquéllas que gestionan otras personas, y que ejercen sus funciones en base a los valores definidos por la estrategia de la empresa, sigue un liderazgo de tipo humanista.

    Este modelo de dirección de personas se basa en una concepción filosófica, antropológica y psicológica de la persona que se fundamenta en una actitud creadora como elemento esencial de la persona, y considera los valores éticos como un núcleo importante de la personalidad, así como la unicidad y originalidad de cada ser humano. Se descarta así el modelo de persona como robot, ya que éste no puede explicar la actividad humana creativa, la conducta exploratoria, las meta-motivaciones…

    Asimismo, forman parte de este modelo las actitudes y las intenciones del líder humanista: favorecer la eficacia, impulsar la creatividad, facilitar el crecimiento personal.

    Si bien no resulta fácil realizar cambios interiores y de comportamiento, es posible desarrollar competencias directivas mediante:
    • Información: tanto de conocimiento abstracto como experimental.
    • Formación: tanto con motivación espontánea como racional para actuar sobre la voluntad.
    • Entrenamiento de las habilidades, para pasar a la acción.

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